På Blum står våra medarbetare i fokus. De är en avgörande faktor för vårt företags framgång. Därför lägger vi stor vikt vid en öppen dialog med våra medarbetare och integrerar deras behov och idéer i vår hållbarhetsstrategi.
Vårt engagemang för hållbarhet omfattar inte bara ekologiska och ekonomiska aspekter – vi tar också vårt sociala ansvar på allvar. Till detta hör även vår omfattande lärlingsutbildning som lägger särskild vikt vid personlig utveckling. Ett annat exempel är vårt koncept för miljövänlig medarbetarmobilitet. Båda initiativen visar hur vi på Blum utvecklar hållbara lösningar och samtidigt främjar våra medarbetares utveckling och välbefinnande.
Våra medarbetare är en avgörande faktor för företagets långsiktiga framgång. Det är viktigt att dra nytta av deras potential. Både chefer och specialister med nischad kompetens kommer därför att hitta likvärdiga karriärmöjligheter hos oss.
Vi vill att våra medarbetare ska bidra med sina styrkor. För detta ändamål erbjuder vi många interna och externa utbildningsmöjligheter.
… från allra första början
Vi har själva utbildat lärlingar i över 50 år – många av våra anställda började hos oss som lärlingar.
På Blum Österrike sätter vi en ny standard – genom att stödja våra anställda i att pendla till jobbet på ett så klimatvänligt sätt som möjligt. Det vill säga med tåg, buss, cykel, till fots eller genom att samåka. Allt för att så många människor som möjligt gör något för miljön och även för sin hälsa – och bidrar till att avlasta trafiken i vår region.
För detta ändamål erbjuder vi ett omfattande utbud av mobilitetstjänster på våra anläggningar i Vorarlberg:
Våra anställda samlar miljöpoäng för en hållbar resa, löser in dem mot attraktiva belöningar eller donerar dem till sociala ändamål.
Vi vill att våra möbelbeslag ska bidra till mer livskvalitet i harmoniska hem. Vi tillverkar klaffbeslags-, gångjärns-, utdrags- och pocketsystem för möbler och erbjuder därtill lämpliga tjänster och monteringshjälpmedel.
