Hos Blum er vores medarbejdere vores fokus. De er en afgørende faktor for vores virksomheds succes. Derfor lægger vi stor vægt på en omhyggelig dialog med vores medarbejdere og integrerer deres behov og ideer i vores bæredygtighedsstrategi.
Vores engagement til bæredygtighed omfatter ikke kun økologiske og økonomiske aspekter – vi tager også vores sociale ansvar alvorligt. Dette omfatter også vores omfattende lærlingeuddannelse, som lægger særlig vægt på personlig udvikling. Et andet eksempel er vores koncept for miljøvenlig medarbejdermobilitet. Begge initiativer viser, hvordan vi hos Blum udvikler bæredygtige løsninger og samtidig fremmer vores medarbejderes udvikling og trivsel.
Vores medarbejdere er en afgørende faktor for virksomhedens langsigtede succes. Derfor er det vigtigt at udnytte deres potentiale. Og derfor tilbyder vi lige karrieremuligheder for både ledere og specialister med niche-kompetencer.
Vi ønsker, at vores medarbejdere bidrager med deres styrker. Vi tilbyder mange interne og eksterne uddannelsesmuligheder.
… fra begyndelsen
Vi har uddannet vores egne lærlinge i over 50 år – mange af vores medarbejdere startede hos os som lærlinge.
Hos Blum Østrig sætter vi en ny standard ved at støtte vores medarbejdere i at gøre deres pendling så klimavenlig som muligt. Altså med tog, bus, cykel, til fods eller i samkørsel. For at så mange som muligt kan gøre noget for miljøet og også for deres sundhed – og bidrage til at mindske trafikken i vores region.
Vi tilbyder et omfattende udvalg af mobilitetsmuligheder på vores Vorarlberg-lokationer:
Vores medarbejdere indsamler øko-point til bæredygtige rejser, indløser dem til attraktive belønninger eller donerer dem til sociale formål.
Møbelbeslag for større kvalitet i boligen, det er vores anliggende. Vi fremstiller klaplåge-, hængel-, udtræks- og pocketsystemer til møbler og tilbyder hertil passende servicer og forarbejdningshjælp.
Vores beslagsløsninger gør åbningog lukning af møbler til en oplevelse.
