My w Blum

Nasza odpowiedzialność społeczna

Nasi pracownicy są centralnym elementem Blum. To oni są kluczowym czynnikiem sukcesu naszej firmy. Dlatego dialog z naszymi pracownikami jest dla nas bardzo ważny i dlatego też ich potrzeby i pomysły włączamy w swoją strategię zrównoważonego rozwoju.

Nasze zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju nie ogranicza się do aspektów czysto ekologicznych i ekonomicznych - czujemy się też społecznie odpowiedzialni. Dlatego kształcimy między innymi przyszłe kadry, kładąc szczególny nacisk na rozwój osobisty. Innym przykładem naszego społecznego zaangażowania jest koncepcja ekologicznych dojazdów do pracy. Obie inicjatywy są doskonałym przykładem tego, jak w Blum rozwijamy ekologiczne rozwiązania, a jednocześnie wspieramy rozwój oraz dobrobyt naszych pracowników.

Kształcenie i doskonalenie zawodowe

Nasi pracownicy są kluczowym czynnikiem długoterminowego powodzenia naszego przedsiębiorstwa. Dlatego tak ważne jest wykorzystanie ich potencjału. I dlatego równe szanse zrobienia kariery znajdą u nas zarówno kadra kierownicza, jak i specjaliści o niszowych kompetencjach.

Chcemy, żeby nasi pracownicy wykorzystywali swój potencjał. W tym celu oferujemy liczne, wewnętrzne i zewnętrzne możliwości doskonalenia zawodowego.

… od początku

Od ponad 50 lat sami kształcimy adeptów zawodu - wielu z naszych pracowników zaczynało u nas od praktyk.

Dla nas rozwój osobisty jest równie istotny co kształcenie typowo zawodowe.
Robert Kaufmann, kierownik działu kształcenia

W Blumie jeździmy autobusem i rowerem

W Blum Austria wyznaczamy nowe standardy – wspierając naszych pracowników w tym, żeby drogę do pracy pokonywali możliwie ekologicznie. Czyli pociągiem, rowerem, pieszo lub w ramach wspólnych dojazdów. A wszystko to, żeby możliwie wielu z nas robiło coś dla środowiska i swojego zdrowia - a do tego przyczyniało się do zmniejszenia natężenia ruchu w naszym regionie.

W tym celu, w naszych lokalizacjach w Vorarlbergu, przygotowaliśmy rozbudowaną ofertę mobilności.

  • Zapewniamy bogatą infrastrukturę rowerową, w tym szatnie i prysznice.
  • Pokrywamy koszty rocznego biletu na autobus i pociąg, który obowiązuje nie tylko na dojazdy do pracy, ale też w prywatnych celach.
  • Dofinansowujemy leasing rowerów – już ponad połowa naszej załogi skorzystała z tej możliwości.

Nasi pracownicy zbierają ekopunkty za ekologiczne dojazdy, które potem mogą wymieniać na atrakcyjne premie lub podarować na cele społeczne.

Począwszy od 2021 r. udało nam się zwiększyć udział pracowników, którzy docierają do pracy w sposób ekologicznych, o 10 punktów procentowych.
Katharina Schön, Sustainability Management
Zrównoważony rozwój w Blum
Ochrona klimatu i energia
Gospodarka o obiegu zamkniętym i zużycie zasobów
Ekologiczny transport
Budynki i tereny zewnętrzne
Ekologiczne zaangażowanie