1111small

Jak wygląda proces rekrutacji

Wierzymy, że najważniejsi są ludzie, którzy swoim zaangażowaniem i pracą tworzą sukces firmy. Dlatego tak dużą wagę przykładamy do procesów rekrutacji. Zależy nam na tym, aby właściwie ocenić zarówno wiedzę, umiejętności i doświadczenie kandydata, jak również jego oczekiwania i wartości, którymi się kieruje. Wówczas idealnie wpasuje się w naszą kulturę organizacyjną i będzie czuł się dobrze, jako integralny członek zespołu.

Proces rekrutacji na produkcję

 

ETAP 1

Selekcja aplikacji

Każda przesłana do nas aplikacja jest uważnie czytana i analizowana pod kątem naszych oczekiwań i kompetencji kandydata oraz wymagań związanych z danym stanowiskiem.

 

ETAP 2

Spotkanie z kandydatem

To idealna okazja, aby wzajemnie poznać się w szerszej perspektywie. W trakcie rozmowy chcemy dowiedzieć się o Tobie czegoś więcej: pytamy o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, plany zawodowe na najbliższą przyszłość i oczekiwania względem przyszłego pracodawcy. Opowiadamy o stanowisku pracy, wartościach i o tym, co naszym pracownikom oferujemy. W drugiej części spotkania oprowadzimy Cię po obszarze produkcji i pokażemy, jak wygląda praca u nas, jakie panują warunki, i jakie obowiązki czekają na danym stanowisku. Nie musisz się denerwować - przyjazna atmosfera jest dla nas podstawą udanego spotkania.

 

ETAP 3

Złożenie oferty

Niezależnie od wyniku rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poinformowany o wyniku rekrutacji. Jeśli nasza decyzja będzie pozytywna, skontaktuje się z Tobą przełożony i złoży ofertę zatrudnienia, a także omówi warunki dalszej współpracy.

 

ETAP 4

Witaj na pokładzie

Podczas okresu wdrożenia chcemy dać Ci należną opiekę i wsparcie oraz zapewnić wystarczająco długi czas na poznanie swoich zadań, odpowiedzialności, jak również zespołu i całej organizacji.

 

Proces rekrutacji na stanowiska specjalistyczne

 

ETAP 1

Selekcja aplikacji

Każda przesłana do nas aplikacja jest uważnie czytana i analizowana pod kątem naszych oczekiwań i kompetencji kandydata oraz wymagań związanych z danym stanowiskiem.

 

ETAP 2

Rozmowa z kandydatem

Takie spotkanie to idealna okazja, aby wzajemnie poznać się w szerszej perspektywie. W trakcie rozmowy jest weryfikowany poziom wiedzy merytorycznej kandydata, jego umiejętności i doświadczenie, a także osobiste preferencje, oczekiwania i aspiracje. Może pojawić się jakieś zadanie praktyczne lub test wiedzy. Ale nie musisz się denerwować - przyjazna atmosfera jest dla nas podstawą udanego spotkania.

 

ETAP 3

Spotkanie z przełożonym

Kandydaci, którzy najbardziej odpowiadają naszym oczekiwaniom, zapraszani są na spotkanie z przyszłym przełożonym - to bardzo ważne, aby już na tym etapie poznać siebie nawzajem.

 

ETAP 4

Złożenie oferty

Niezależnie od wyniku rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poinformowany o wyniku rekrutacji. Jeśli nasza decyzja będzie pozytywna, skontaktuje się z Tobą przełożony i złoży ofertę zatrudnienia, a także omówi warunki dalszej współpracy.

 

ETAP 5

Witaj na pokładzie

Podczas okresu wdrożenia chcemy dać Ci należną opiekę i wsparcie oraz zapewnić wystarczająco długi czas na poznanie swoich zadań, odpowiedzialności, jak również zespołu i całej organizacji.



Asia
Europe
Oceania

Udostępnij stronę


1111small